听说，大部分经历过秋招的人
内心的OS都是这样的
在对的时间，对的地点，对的HR
却没有拿到对的offer
明明是在同一个学校学习的小伙伴
却手握几张名企Offer
在他人羡慕嫉妒恨的眼光中
器宇轩昂地走进了梦企的大门
能够选进高盛的简历
究竟写了什么？
校招季节，投行HR面对的工作量，是用2天时间从800份简历中挑出10份（其中还要包括各种关系户），每个人的简历停留时间，只有5秒！
所以，投行HR往往会通过几条硬性门槛，倒金字塔形对简历进行漏斗筛选，90%的人都被留在了这一步，而那些历年厮杀中10%的幸运儿，他们的简历则被我们收集起来，编辑成了……
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我们深扒过以上简历，发现了这些亮点…
1、GPA很重要，怎么写更重要
如果你的学校排名并不足以杀出重围，也不是哥大这种9大投行都会去校招的学校，那么就要突出所在专业的世界排名，并且量化你的课程！比如数学、统计、精算等等，这样的加持描述下，你的奖学金、高GPA的硬性条件，才能成为真正的亮点。
2、金融学专业、经济学专业、商科背景
准投行人的专业出身，很精准的指向了金融学、经济学和商科。虽然各大投行都有相应的新人培训，并且时间相当长，但是，HR仍然希望，新人能尽早加入实际的项目操作。不过，专业选择也并不是绝对的，简历中，我们发现也有多位出身于英语、数学和软件工程专业，这些人虽然没有金融基础，但是他们出色的分析能力和逻辑判断力，都被HR用红笔圈出，毕竟分析和决策也是金融工作的重要的一部分。
3、社团活动参加不是重点，领导力才是重点
绝大多数人在校时都有相应的社团活动经验，但是仅仅是参加，千篇一律，并不能成为核心亮点，如果你能够表现自己在Leadership方面的能力，并描述好自己Networking能力的养成，甚至在社团活动中有相应的荣誉、职位，那么你的社团活动含金量将在简历中大大提升！
4、一定要有实习/实训经历！！
相信所有人都告诉你，简历上不能只能展现分数，一定要有实习/实训/竞赛相关经验！但是又有多少人能明确，究竟应该在什么时候参与实习实训，又该参与什么样的实习实训，参与多少？
我们通过对简历的排查研究发现，能够通过初筛并入职的简历，都是从留学第一年的暑假，就已经开始参与实习了！经过一年的方向寻找后，绝大多数人需要确保在大二时能够参加相关岗位的对应实习，在大四前，积累2~3段以上的优质的实习经历！能让你在毕业求职过程中减少很多阻力。
看过了亮点总结，还是对自己的简历无从下手？
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如果选择和申请相关岗位的对应实习？
以下是金融行业相关过来人关于实习/实训zqsg的自述。
James Counsell是诺丁汉大学经济学专业一名大二学生。在读期间成功申请到了Morgan Stanley和Bank of England投资银行部的实习。
Achsah Wildish是巴斯大学大三学生。在读期间成功申请到BlackRock iShares, ETFs and Index Investing方向的实习。
这两位同学所参与的实习项目，是无国界导师引入最受欧美学生欢迎的金融实习课程之一。
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