花100w出国,回国5k月薪,如何破局?

  • September 29, 2019

花100w出国,回国5k月薪,如何破局?

到海归,想必大部分的童鞋都会赶jio很洋气

毕竟喝了几年的洋墨水

文艺青年或许会45°角仰望天空感慨:

“这些年你一定很孤独吧?”

而2B青年可能会竖着大拇指频频点头:“嗯,有钱!but这钱只怕是收不回来啦!”

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海归变海带,凉凉~~~

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“教育投入高,期望值上升,实际收益低。”

随着经济社会发展,家庭对于孩子的培养逐渐重视,教育投入高,其中教育支出成为家庭支出的主要一部分。

二十几年的高额教育支出,对于每一个家庭, 尤其是留学生家庭来说,都期望着孩子毕业之后,能快速获得高收益。

然而现实是,2018年毕业生全国总体月收入平均在4600元左右。生活成本高,薪资待遇低,工作环境差,职业前景模糊,应届求职者满意度低,对于未来发展十分迷茫。不少本科应届毕业生及海归选择“慢就业”,或重返高校。

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而HR小姐姐也并没有给海归们更多的希望。

Nina张是上海一家金融公司的HR经理,在新华社的一份采访中,她表示,三四年前收到100份简历中只有五六份海归简历,而现在100份简历中可能有约20份是海归投送的甚至可能更多。

“海归”走下神坛,除了数量激增外,留学生水平的良莠不齐,也是其竞争力下降的重要原因。

国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为,如今留学生人数越来越多,但一些学生只是在国外“混”来一个文凭,没有真才实学。

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据教育部的数据显示,2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。某招聘网站的2019年调查显示,雇主提供的工作机会86.4%同时面对国内和留学回国人才,只面向海外教育经历的工作只有13.6%。

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海带们的问题到底在哪里?

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究竟是什么阻碍了海归们顺利找到心仪工作,在校招中收获一份满意的offer呢?

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①秋招时间不一致

一直让海归觉得有苦说不出的是:我毕业开始找工作,可你的招聘却都结束了。

大多数英国留学生:9月初毕业;美国留学生:5月份毕业,12月份毕业;澳洲留学生:9月初毕业,跟国内学生毕业时间有较大的差异。

而国内招聘时间集中在毕业前一年的9-12月,包括网申、笔试、面试等环节。这也导致很多同学虽然秋招一开始就在网上投递了简历,但由于没有时间回国参加统一的笔试、面试,或者不了解国内企业招聘流程,最后错过了一些工作机会。

②不了解国内求职形式

很多海归在国外读书多年,对国内就业形式、行业发展、职业规划的了解较为空白,使得很多留学生在回国求职的时候,一度自我怀疑。

这也是为什么很多留学生喜欢海投,因为他们甚至不知道自己面试的岗位,需要做什么?

假设当面试官问,对咨询行业有什么了解,你却只能回答:“帮企业做咨询”,面试恐怕只能凉凉了吧。

所以在正式开始应聘前,最好能够对各个行业有一定的了解,并且对自己的目标领域,比如四大会计师事务所、咨询、快消等行业的主要核心行业求职流程非常熟悉。多积累这些方面的知识,有机会多向行业专家学习。

③缺乏高含金量实习经历

现在企业在招聘时,最注重的其实是个人能力,而非你的毕业院校。

其实企业看实习经历,最主要也是关注你的底层能力,你和所招聘岗位的契合度。证明一个应届生能力最好的方式就是,看他是否有过相关的实习经历。国内高校的毕业生在这一点上有着天然的优势。

很多学生都会利用每年寒暑假,去寻找相关实习,学习工作经验,积累人脉,甚至还有很多留用的机会。

然而在国外的留学生们,却因为时间、地区的限制,没有办法找到合适的实习。好不容易放假回国,时间又太短,国内企业都写上了“连续4个月,每周3~4天”的硬性要求,根本无法参加。

无法很好地提升自己的能力背景,使得海归们在实习经历方面渐渐与国内的同学拉开差距,这也是“海归”变“海待”的主要原因。

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年薪百万,你也可以!

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对于留学生们来说,如果想要在校招时收获一份满意的offer,求职就好比打怪升级,对于留学生而言,想要攻克大boss拿到心仪的offer,不仅需要充分了解目标行业、岗位的信息,要准备靠谱的实习、还要了解网申、笔试、面试等各个环节都该如何应对。这一切准备最重要的开端就是简历环节。

在整个求职的过程中,简历作为求职第一关,极其重要。

近日,某HR揭露简历筛选“潜规则”

称“离开招聘会时,只带走985学生的简历”

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然而,小编表示在行业内“混了”这么久985的简历确实很多,但是差别也是非常高,有的几乎一个相关实习没有,有的在某一细分领域已经积累了至少2份实习经历。

你们可以看看下面同学的实习经历,几乎是从大一起就开始实习了。知道这意味着什么吗?

这意味着他大学四年下来,至少要比一般同龄 人多积累出3年以上的职场和社会经历。这就是优秀学生对于实践的重视,实习是掌握硬技能的关键通道。

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但也有人态度草率,并没有将简历“当回事”。

比如下面这份双非本科同学的简历:成绩没写被HR默认绩点在3以下,而且最基本的实习概念是什么都没弄清楚,甚至把实习经历和活动经历混为一谈。

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而这样的简历,即使在985高校中也是存在的。比如下面这份相对较差的简历,来自北大:

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之所以说它差,是因为它没有达到人们对于名校的想象与期望。无论是经历的丰富程度以及技能齐全度,这份简历甚至比不过前面双非本科同学的简历。

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唉,看看自己手里的简历似不似有点句句戳心呢

那HR想看的简历是什么样?

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看似只有一页的简历,其实体现了很多内容,而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。岗位匹配才是最有针对性的简历

首先你需要搜索你要申请的岗位描述(Job Description),因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力,知己知彼才能百战不殆,你要判断的是这个岗位适不适合你,

然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力,让HR一眼就锁定你的简历。

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*2018PwC网申岗位截图

针对10个类似岗位的JD,总结企业针对该岗位的关键词,比如:VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求,两者匹配度越高,你的简历就越吸引人。那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。

实习经历的逻辑顺序,该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。而且有两到三个靠谱且相关的就可以了,不用整特多,真正有用的实习只有以下几种:

大公司实习(直接抓住HR眼球)

非常相关的实习经历(与申请岗位直接相关)

自己独立完成了项目的实习(最好有数据和结果支持)

具体可参照网上流传的腾讯简历评级标准:

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值得注意的是,经历可以修饰,但必须是真实的。很多同学,一开始为了凸显自己的独特,觉得实习经历无从考证,随便把别人的经历当成自己的,洋洋洒洒写的有模有样。但是,也许正因为这个你会被HR直接Out!

简历包装不是夸大其词,而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。HR在筛选简历时最大的要求是:在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。那么问题来了,怎样才能让自己脱颖而出呢?简历完美之后又该如何过五关斩六将拿到offer呢?

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