留学生找工作太难了? 他们拿到科技大厂＄10万+年薪的方式都在这里了

最近，美国留学生的心像坐过山车一般，忽上忽下：

有消息称美国将取消留学生毕业后的OPT（Optional Practical Training），也就是说原本合法留美1-3年的实习工作机会将被取消！

从此，毕业=失业？？

好在最后证实，虽然确实有组织在推进取消OPT，但并非官方动向，且这一禁令也几乎不可能被通过。

不过，近期政策在不断收紧却是有目共睹：

让人不得不感叹：

这届留学生真是太难了！

所以，留美求职真的无望吗？

当然不是！

虽然政策难，但机会并没有减少！

谷歌、亚麻、FB等等科技大厂

都在疯狂招兵买马中！

亚麻recruiter不仅在领英人疯狂“撩”人，更是有内部人士透露，亚麻有足足5000个new grads坑要填！

机会从来都是留给有准备的人。

当大部分人还在为失业期挣扎的时候，

有些留学生却能够

左手10+万年薪、右手H-1B，

实现毕业就业无缝衔接。

那么，这些顺利找到工作、拿到高薪offer的留学生，又有哪些诀窍？

我们有幸采访了这些优秀的留学生们，为大家揭秘他们的成功故事。

无实习/工作经历，没有名校光环

就不能去顶尖大公司了吗？

我的背景比较普通：无实习/工作经历，没有名校光环，本科刚毕业。

但就是这样一个普普通通的我，顺利拿到了Google和Facebook offer。

也许你觉得我是什么“大神”，但我既不是大神，也没有什么秘诀，只是比大多数喜欢拖延的同学，早那么一点点开始准备罢了。

在朋友的推荐下，我报名了硅谷IT黄埔军校来Offer的软件工程师旗舰核心课程。正是这门课，让我对CS求职有了全新的认识！

很多人认为程序员是一个闷头敲代码、不需要与人交流的职业，但事实并不是这样。

首先，CS职位的内推比海投有效得多。我海投的50封简历都杳无音讯，面试机会都是靠内推拿到的。（谢谢来Offer老师的Google内推！）

其次，面试中交流沟通的比重比做题大得多。考算法题时会要求口述解题思路，问behavior questions更是对面试者表达能力的考察。

通过technical面试却倒在HR关的candidate并不少。如果交流能力不足，那面试官就会怀疑你能不能快速适应环境，会不会给团队带来正面效益，是不是一个优秀的team player。

在此，要再次特别感谢来Offer的老师们，他们教会了我很多面试中需要注意的事项，让我在真正的面试中能沉着冷静、有的放矢地展现自己的实力。

我认为，很多信息对于初出茅庐的学生来说是无法凭空获得的，有一个好的mentor给予指点，告诉我们应该如何和面试官交流，会让我们在面试中的表现有一个质的飞跃。

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从Econ专业到谷歌软件工程师

我给了自己一次改变命运的机会

想斩获面试，真的只有多实践，在实战中成长。

不过每个面试都来之不易，也不能每一次都拿来练手和“牺牲”，因此mock interview的重要性不言而喻。

来Offer的同学们，那么多来Offer的老师都是FLAG面试官，由他们做你的mock对手，是多么多么幸运的一件事！

第一次mock interview时，我很多technical基础知识问题没答上来，而behavioral questions —— 用老师的话来说，就是“踩了所有能踩的雷。”

这次mock完，老师给我仔细分析了怎么样针对不同文化的公司回答他们的behavioral question，也让我意识到了我在计算机基础知识上的薄弱……

总之就是让我有足够的时间弥补自己的不足，但是也坚定了我的目标和信心，心里有数了知道该做什么了剩下的就只是把任务完成。

正是因为mock后有针对性的恶补，我在此后接到的所有电话面试都顺利进入到了onsite。

这期间我每面一家公司都会习惯性地问问来Offer老师怎么准备，而老师们对应不同公司的特点，也每次都会有提出有针对性的建议。

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EE转CS的人无数

成功进入大公司的都有一个特质

在开始转CS的1个多月中，我都在不求甚解地一味追求速度和“刷题量”。然而，尽管题目完成数量在增加，但我依旧没有信心和能力去独自解决一道新题……

身边同学开始陆陆续续拿offer，再看看自己止步不前的状态，我真的很是着急。

在同学的推荐下，我决定好好打牢自己的基础，参加了来Offer的培训。其实一开始并没有抱太大期望，但上完试听课，真的有种醍醐灌顶的感觉！立刻报了名。

来Offer的算法、Java和design课程都已经达到我能想象到的最高层次。

更加重要的是，来Offer的老师们教会了我，真正从面试官的角度出发看问题、思考问题、一步步得到解决问题的方法。

这其中的思考过程，贯穿在每一节课之中，随着课程的深入，真的可以感觉到自己的整个知识体系一点一点地变得更加全面。

这种感觉和之前的那种 “做的题目越来越多却没有长进” 形成的对比，便是来Offer这段时间带给我的。

总之一句话，在这三个月里，一种信心变得越来越强烈：只要我跟着来Offer好好学，只要美国的就业形势不要一下变得太差，我总有一天是可以找到工作的。

对于一个转专业只有半年的同学来说，我觉得这种信心真的来之不易。

其实，不止是他们

在硅谷IT黄埔军校 —— 来Offer的帮助下

已经有3000+留学生

进入谷歌、Facebook等

福利好、H1B政策好、薪资高的

一线科技公司！

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来Offer团队的授课老师不是顶级科技公司Director/Manager，就是工业界的先锋研究者。其中还包括多位ACM国际金牌、国家队教练，前Facebook大中华区招聘负责人。

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